העולם פועל על מערכות יחסים. האם אתה הקשה על חיבורי מועצת המנהלים שלך?
הלוח שלך הוא לא רק לגיוס כספים או קבלת החלטות. מערכת היחסים שלה הון שווה הרבה יותר. זה יכול לעזור לענות על הצרכים של הארגון שלך.
שלב את הקשרים שהדירקטורים שלך בנו על הקריירה שלהם עם ההזדמנות הנכונה, והמלכ"ר שלך יכול לראות פיצוץ בגיוס כספים, שימור תורמים טוב יותר ואפילו גיוס חבר מועצת המנהלים.
Peer-to-peer השפעה היא סוג שימושי ביותר של השפעה. וגם חברי מועצת המנהלים יש כמה עמיתים הטובים ביותר בסביבה. יתר על כן, עיסוק עם עמיתיהם הוא קל עבור חברי מועצת המנהלים.
הדגשת החשיבות של השפעה זו של עמיתים היא דרך אחת להתגבר על חוסר הרצון הטבעי של חברי דירקטוריון רבים לגבי גיוס כספים וגיוס חברים עבור הארגון שלך.
מחקר אחד מצא כי לעמותות המצליחות ביותר יש לוחות העוסקים ברשת הקשר שלהם למען צדקה.
חמש דרכים אפקטיביות לשים את הקשר של מועצת המנהלים שלך הון לעבוד
1. לחפור לתוך החוויה המקצועית שלהם
חברי מועצת המנהלים שלך הם אנשי מקצוע מצליחים ביותר. וכפי שאנחנו יודעים, זה קשה לעשות זאת מבלי לבנות רשת של אנשי מקצוע מצליחים אחרים על פני מגוון של תעשיות ומגזרים. כל אחד מחברי מועצת המנהלים שלך מביא לשולחן שורה של תורמים פוטנציאליים, שותפים, כן, חברי מועצת המנהלים האחרים.
בקש מהם להגיע אל הרשתות שלהם מוקדם ולעתים קרובות. רוב האנשים כמו להיות ביקש עזרה מבוא היא טובה טבעית חבר מועצת המנהלים שלך יכול להעניק. זכור את זה כמו שאתה לגייס חברים חדשים - כיסים עמוקים נחמדים, אבל בהעדר פנקס השומן, מה עם רולודקס שמן?
2. הקש על רשתות המדיה החברתית שלהם
מדיה חברתית היא נכס שלא נוצל לעתים קרובות של חברי מועצת המנהלים שלך - במיוחד, טוויטר שלהם, Facebook, ו Instagram חשבונות. גם אם חסידיו כבר מכיר את הארגון שלך, לשמוע על זה ממקור מהימן ואמין מסייע להרחיב את טווח ההגעה שלך בדרכים חדשות ומרגשות עם כמעט שום משאבים השקיעו על החלק שלך.
אם יש לך (ואתה צריך) חברי מועצת המנהלים הצעירים, דוחקים בהם להשתמש בחשבונות המדיה החברתית שלהם כדי לשפר את הארגון שלך לא ייראה כמו הטלת אבל הזדמנות מהנה.
עודד את חברי הדירקטוריון שלך לכתוב על אירועים שהם משתתפים בהם, יוזמות חדשות לתוכניות וסיפורי הצלחה של לקוחות. חברי פורום נלהבים יכולים לעזור באופן משמעותי את השיווק החברתי שלך ואת מסעות הפרסום גיוס כספים . אבל לקחת את היוזמה ולספק הצעות, תוכן, ותמונות נהדר כי חברי מועצת המנהלים שלך יכולים להשתמש כדי להפיץ את המילה.
3. לשאוב את ההופעות הציבוריות שלהם
צוות המנהיגות שלך ואת הצוות הם לא רק את הפנים של הארגון שלך. חברי מועצת המנהלים המשתתפים באירועים המיוחדים שלך (אשר אמור להיות כל חברי מועצת המנהלים שלך) יכול לעשות היכרות מפתח לתורמים חדשים ושותפים פוטנציאליים של החברה.
חשוב באותה מידה, גברים ונשים אלה יכולים לדבר עם המשימה של הארגון שלך, מטרות, ומבצעים, לשחרר אותך לעבוד את החדר.
בקש מהם לארח אירועים, לדבר עליהם או להשתתף בתוכנית אחרת. להקל על חברי מועצת המנהלים לפעול כשגרירים בכל עת, במיוחד בכל אירוע.
4. חפש את החוויה הקודמת שלהם ללא מטרות רווח
לעתים קרובות חברי מועצת המנהלים שירתו על לוחות אחרים ללא מטרות רווח, סביר להניח לשמור על רשת תוססת של אנשים עם אופקים קהילתיים.
האם ביקשת מהדירקטורים שלך לשתף את אנשי הקשר שלהם מהניסיון הקודם או הנוכחי שלהם ללא מטרות רווח? זה יכול להיות מקור עשיר של לוחמים פוטנציאליים חדשים - במיוחד אם החבר הנדון הוא פורש צריך תחליף, כמו גם תורמים, יועצים ורמקולים האירוע.
אנחנו לא מדברים על ציד אנשים מחוץ לעמותה אחרת. במקום זאת, חבר מועצת המנהלים שלך יכול לעשות היכרות עם התורמים הוא או היא עבדה, אשר עשוי גם להיות מעוניין המשימה שלך.
מחפש הדובר המרכזי עבור התרמה הבאה שלך? הלוח שלך עשוי להיות חיבורים לשמות גדולים באמצעות עבודה צדקה הקודמת. זה אף פעם לא כואב לשאול - למעשה, זה לעתים קרובות משלם.
5. השתמש מיפוי יחסים
בהתקרבות חברי מועצת המנהלים שלך על גישה לרשת שלהם, אתה מנסה לפתור עבור לא ידוע: מי עושה אלה גברים ונשים יודעים שאתה לא?
אתה יכול ביעילות וביעילות לפתור עבור משתנה זה על ידי השקעה בטכנולוגיה מיפוי היחסים, אשר יכול לתת תובנה עד כמה רחוק לוח הרשת שלך משתרע. כל מה שנדרש הוא רשימה של אנשי הדירקטוריון שלך ואת הפלטפורמה הנכונה כדי ליצור נתיבים ליחידים, תאגידים וארגונים אחרים שיכולים לעשות את ההבדל עבור העמותה שלך.
אבל גם אם אתה לא משקיע קצת עזרה במיפוי הזה, אתה יכול לשפר את האופן שבו אתה לוחץ על היחסים של הלוח שלך על ידי פשוט לחשוב על דיאגרמות כל היחסים שאתה יכול למצוא. השתמש שיטות מיפוי המוח ואפילו שירותים זולים כדי לעזור.
ללא קשר לאופן שבו אתה בוחר למנף את היחסים של חברי הדירקטוריון שלך, מה שחשוב הוא שאתה מבקש מחברי הדירקטוריון לשתף את אנשי הקשר שלהם.
רוב הסיכויים הם, חברי מועצת המנהלים שלך מחפשים דרכים לעסוק עם הארגון שלך בנוסף לתמיכה הכספית שהם מספקים. על ידי הקשה על הרשתות שלהם, הם יכולים לעזור לך אפילו יותר. כאשר חברי המנהלים חולקים את הרשתות שלהם, כולם מנצחים.