מה הם הצעדים כדי למשוך אנשים אל חברת הבנייה שלך?
לתכנן את הפרופילים שאתה צריך
כמו חברת הבנייה שלך גדל, גיוס שלך עשוי להיות מונע על ידי דרישות עבור:
- מיומנויות מוכווני יד. בונים חופשיים, שרברבים, חשמלאים וזגגים, למשל.
- מיומנויות הפונה ללקוח. אנשי מכירות ומנהלי חשבונות נמצאים בקטגוריה זו, רצוי עם מיומנויות להשתמש גם יישומים לניהול לקוחות הבנייה.
- מיומנויות ניהול הבנייה. פרויקטים גדולים יותר יחייבו מנהלים עם ניהול ארגוני, ניהול פרויקטים ומיומנויות אנשים.
- מיומנויות טכנולוגיה חדשות. העובדים יהיו בנוח עם התוכנה, מודלים המחשב ההייטק מסוגים שונים יהיה צורך כאן. הם עשויים או לא עשו עבודה בבנייה לפני.
הפוך את העבודה שלך תיאורים
עם גיוס הצרכים שלך סקירה מן השלב לעיל, השלב הבא הוא לעשות תיאורים עבודה מדויקת עבור הודעות ספציפיות להיות מלא. תיאור ברור של עבודות בנייה יעזור לכם להישאר על המסלול בתהליך החיפוש והראיון שלכם.
זה בדרך כלל המדינה:
- המיומנויות המדויקות עבור המיקום
- אם המיקום הוא זמני או קבוע
- רקע סביר למועמדים בעלי הידע או הניסיון הנדרשים
- כל הכישורים הנדרשים, בין אם חינוכיים או מקצועיים
הפוך חיפוש הגיוס שלך
מודעות מקוונות לגיוס בנייה עכשיו לשחק חלק גדול מקבל את הדרישות שלך מול מועמדים מתאימים.
האפשרויות כוללות:
- דפים מסווגות מקוון חינם
- תעסוקה אתרי אינטרנט, במיוחד אלה המתמחים בבנייה
- מדיה חברתית, במיוחד עבור גיוס עובדים יותר טכנולוגית מסוגל
- קריירה משרדים בבתי ספר מקומיים ובאוניברסיטאות
חברות מסוימות מרחיבות את מאמצי הגיוס שלהם כדי להיות בטוח לכלול גברים ונשים, כמו גם קבוצות אתניות שונות. הם מבינים כי בהתחשב במחסור בכוח העבודה הם יצטרכו למשוך כישרון מתאים בכל מקום בו הוא קיים.
לקיים ראיונות
בהתאם לסוג ורמת המיקום להיות מלא, המועמדים עשויים צריך להשתתף באחד או יותר ראיונות עם החברה שלך. הפוך את תהליך הראיון ברור בהתחלה. למראיינים יש סגנונות שונים, אך באופן כללי:
- המטרה של חילופי גלוי ופתוח על מה שאתה רוצה ומה המועמד יכול לעשות.
- אפשר כמה דקות לשים מועמדים על הקלות שלהם. תוכלו גם לקבל יותר מתוך הראיון.
- שאל שאלות פתוחות (החל ב'מה 'או' כיצד ', למשל) כדי להעביר שיחה.
- לסיכום על ידי להודות להם על הזמן שלהם על ידי הצבת השלב הבא בתהליך, אם זה יהיה כן (הצעת עבודה) או לא (לא הצעה עבודה) החלטה מצידך, או ראיון נוסף.
תנאי עבודה אטרקטיביים בהווה
בשוק העובדים, המועמדים עשויים גם להיות בגודל שלך בדיוק כמו שאתה מעריך אותם.
ייתכן שיהיה עליך לכוון את היתרונות של החברה שלך כדי לפתות אותם לעלות על הלוח, עם למשל:
- שוויון הזדמנויות נתיבי הזדמנויות והזדמנויות
- כיסוי ביטוחי והיתרונות הבריאותיים, אולי מעבר לעונת הבנייה
- תנאי עבודה משופרים באתר, כולל הפסקות
- לשלם לפי הערך המועמד מביא לחברה
זכור כי עובדים פוטנציאליים עשויים להיות מחפשים חינוך המשך הכשרה כדי לעזור להם התקדמות בעבודה שלהם הקריירות שלהם.