על ידי התמקדות על חוזקות שלך, אתה יכול לשפר את התפוקה (והכנסות)
המחשבה הרווחת היא שלכולנו יש כמובן נקודות חוזק וחולשות, אבל במציאות, אנחנו לא. מה שאנחנו עושים הם כישרונות טבעיים ולא כשרונות, וחשוב לזכור כי אלה אינם אותו כוח וכוח.
כישרונות טבעיים הם אלה היכולות שיש לנו כי הם תוצאה של איך המוח שלנו חושב ולקבל החלטות. הם לא למדו על ידי קריאת ספר או לקחת קצת בכיתה. זה איך אנחנו משתמשים אלה כישרונות או יכולות טבעיות שקובע אם יש לנו עוצמות פוטנציאליים וחולשות פוטנציאליות .
ישנן שתי אמיתות קשות
- כאשר אתה מאפשר להצלחה שלך תלוי הכשרונות שלך, אתה מייצר עוצמות. דוגמה: אתה באופן טבעי טוב מאוד בפתרון בעיות. התפקיד שלך מסתמך בכבדות על היכולת שלך לפתור בעיות. לכן, על ידי יצירת תלות ביכולת טבעית שברשותך, יצרת כוח. אם התפקיד שלך לא נדרש לך לפתור בעיות, עדיין יש לך את אותה יכולת - פשוט לא, מומש, כוח.
- כאשר אתה מאפשר להצלחה שלך תלויה כישרונות שאינם שלך, אתה מייצר חולשות. דוגמה: אתה לא טוב באופן טבעי בעבודה מפורטת. התפקיד שלך, למרבה הצער, דורש כמות עצומה של עבודה מפורטת. כי קיבלת את העבודה הזאת, וזה דרישה של כישרון אין לך - אתה מיוצר חולשה על ידי יצירת תלות כישרון שלך.
תחשוב על זה ככה: כשרונות ולא כשרונות הם כמו שתי קופסאות. הקופסה הראשונה מכילה מתנה ( הכשרון של זה) ומגיע כל עם קשת. הקופסה השנייה (לא כישרון), לעומת זאת, היא רק צרות. תחשוב על זה כמו תיבת פנדורה. ללא קשר לתוכן של התיבה, כל תיבה מכילה רק פוטנציאל.
תיבה מס '1 היא רק טובה , ותיבה מס' 2 היא רק רעה . שום דבר לא קורה עד שתפתח את הקופסאות. אם אתה אף פעם לא נפתח תיבה מס '1, אתה אף פעם לא מקבל את המתנה הכלולה בפנים. כמו כן, אם אתה לא פותח את תיבת # 2, אתה אף פעם לא לסבול את התוצאות.
כשרונות ולא כשרונות עובדים באותה דרך. אם אתה אף פעם לא מסתמך על הכשרונות שלך, אז אתה אף פעם לא מבין את עוצמות הכלול בפנים. באופן הפוך, אם אתה אף פעם לא לסמוך על הכישרון שלך, אז אתה אף פעם לא לסבול את החולשה שיש לך משהו.
החלת עצמך
אתה שולט על הפוטנציאל הזה על ידי איך אתה מיישם את עצמך. לאחר שתבצע את השינוי הזה בפרספקטיבה, תוכל להבין כי כל החולשות יש לך רק כי אתה מיוצר אותם (בכך שהוא מאפשר הצלחה שלך תלוי בהם). אתה צריך גם להבין שאתה יכול לתקן חולשה על ידי הסרת התלות - זה החלק המרגש.
היועצים המצליחים ביותר מבינים זאת. הם יודעים שהם היחידים שאחראים אם הם נהנים מכוח או סובלים מחולשות. יועץ טוב לא מבלה את זמנם בניסיון "לתקן" חולשה. במקום זאת, הם רק לוודא כי ההצלחה שלהם אינה תלויה כישרונות שאינם שלהם. אם זה משהו שצריך לעשות, הם outsource זה.
אז איך אתה לוודא שאתה לא מייצר כל חולשות? הקפד ליצור תפקיד לעצמך כי מסתמך ככל האפשר על החוזקות הטבעיות שלך כיועץ, וכן מעט ככל האפשר על החולשות שלך. תן מחשבה ספציפית מה השירותים תספק ולראות איך הם מתואמים הכישרון הטבעי שלך ואת הכישרון. שאל את עצמך אם אתה ייצור חולשה על ידי כך.
כיועץ, אתה במצב נדיר לעצב את התפקיד המושלם עבור עצמך. אחד שמגדיל את התלות בכשרונות הטבעיים שלך, וממזער את התלות בכל כישרון. רק תזכור, אתה אחראי אם אתה מייצר חולשות או עוצמות, אף אחד אחר.